名言DB

9425 人 / 110833 名言

山下淳一郎の名言

twitter Facebook はてブ

山下淳一郎のプロフィール

山下淳一郎、やました・じゅんいちろう。日本の経営コンサルタント。「トップマネジメント」社長。東京出身。中央大学卒業後、外資系コンサルティング会社を経てトップマネジメントを設立。

山下淳一郎の名言 一覧

経営者に経営指導は必要ありません。なぜなら、その会社にふさわしい経営は、その会社の経営者が一番分かっているからです。


共通理解による協力関係があってこそ、会社は組織として動き出す。


すでにいる人材をどれだけ生かせるかで組織の成果は決まる。


経営とは、「知る」ことではなく、「行う」こと。重要なのは「理論」ではなく、「成果を上げる」こと。


経営者は、考えることが労働であり、成果を上げることが仕事。何を考えるかで結果は決まる。


部分最適化の足し算は、全体最適にはなり得ない。


どんなに良い理念を掲げていても、経済的成果をあげられなければ、経営者は失敗に終わる。


私は、人と組織が持つ強みを引き出すため、最小限の労力で最大の成果を生み出すための最も必要なことを焦点化します。


経営陣は、「異なる責任を担う一人一人の集まり」ではなく、チームなのです。経営会議という場で話し合いを通して、チームとしての経営陣がつくられていきます。


山下淳一郎の経歴・略歴

山下淳一郎、やました・じゅんいちろう。日本の経営コンサルタント。「トップマネジメント」社長。東京出身。中央大学卒業後、外資系コンサルティング会社を経てトップマネジメントを設立。

他の記事も読んでみる

布施孝之

これからのビール業界は、少子高齢化や嗜好の多様化で「大量消費」から「量から質」への転換が進行していく。また、飲むシーンも多様化していくことが想定される。当社がこれまで蓄積した知見を駆使して多様なニーズにお応えする「ワクワクした」商品提案を行っていく。


雲川俊夫

人員増を認めなかったので、営業部門などからは非難轟轟でした。しかし、社員を増やしてもらえないとなると、現場もスタッフもアルバイトなどで補ってなんとかする。結果的に人件費を流動化できたわけです。


安田隆夫

平均余命で言うと、私の人生はあと20年。登山は下山があって初めて成立します。最後にどういう人生を送るのか、「企業家・安田隆夫」から個人の安田隆夫に戻って、自分自身がどういう生き方ができてどういう自分なりの示しがつけられるか、納得できる生き方だったのか、最後の20年で決まる気がするんですね。


下川浩二

まずは会社生活を好きになる工夫をしてほしい。そして会社の外に出て日々を豊かに楽しんでいる人が、たくさんいることを知ってください。


田中角栄

人間は休養が必要だ。しかし、休んでから働くか、働いてから休むか。私は一貫して後者だった。


太田彩子

先方が多忙で、思うように商談のアポがとれないと悩む営業職の方は少なくありません。そうした人にお勧めしているのは、朝時間の活用です。電話するにせよ訪問するにせよ、朝行うことで成功率はグンと高まるのです。朝に営業活動する利点は2つです。「普段会えない人にアプローチできること」「朝はみなさん機嫌がいいということ」です。


野村克也

ミスを恥と思わないヤツは見込みがない。その証拠にダメなチームほど「ドンマイ! 気にするな!」と言い合っている。


栗山英樹

監督一年目の最初の日に僕が行なったのが、「監督としてこれだけは守る」という自分との約束をまとめることでした。一例を挙げると、「絶対に選手たちに嘘はつかない」「言ったことはすべてやり尽くす」といったものがあります。これをシーズン中に何回も読み直しました。一年間、何とかブレずにやることができたとしたら、この「自分との約束」の存在は大きいですね。


熊谷正寿

自分でつくっていない会社というのは、いつか化けの皮が剥がれてしまう。


小山田浩定

医療では事故や訴訟も起きますが、そうした局面で原点が問われます。よく言われるのは、経営や効率を優先しすぎて、患者さんの方を見ていなかった時に起きるケースが多いということです。