名言DB

9419 人 / 110788 名言

加藤好洋の名言

twitter Facebook はてブ

加藤好洋のプロフィール

加藤好洋、かとう・よしひろ。日本のパーソナルコーチ。「EXA(エクサ)」社長。

加藤好洋の名言 一覧

企業経営にとって最も重要なことは社員の意識改革。その足掛かりとなるのはトップが社員を信じること。


相手を信じることが相手を変えることにつながる。


やる気さえあれば人は変わることができる。その場合、力で押さえつけるのではなく、相手を信じることから始めなければならない。


人の心が変われば、その人だけでなく、周囲を取り巻く環境が変わる。


企業経営者は優秀な方が多い。そうすると、どんなことに社員が悩んでいるのか、かえって分かりにくいところがあります。優秀な大学生が中学生に勉強を教える際、何が判らないのかが分からないといったことがその典型例ではないでしょうか。


加藤好洋の経歴・略歴

加藤好洋、かとう・よしひろ。日本のパーソナルコーチ。「EXA(エクサ)」社長。

他の記事も読んでみる

新将命

「あなたは何のために生きていますか」と質問されて即答できる人の方が少ないかもしれませんが、そこが曖昧なままでは、根無し草の人生になる。人生の目的地が決まっていれば、途中で困難に直面しても、心の火を絶やさずに前に進めます。


張本邦雄

長く微細に考えても、答えはせいぜい90点止まりでしょう。それよりも70点でもいいから短時間で1度まとめてみる。翌日また新鮮な頭で30分考えれば前日の答えより改善されるはずです。それを何度か繰り返せば、仕事全体の効率は確実にアップするはずです。


フィリップ・コトラー

もし、ロッキングチェアーに座って死ぬのを待っているだけというのが高齢者のイメージであるとしたら、それは健全ではありません。そこにはマーケティングで扱うべき課題があることにお気づきでしょうか。「現役を退いた日本のシニア層に行動的なライフスタイルを提案する市場をつくり出せるだろうか?」「彼らに様々な楽しみ方を示すことができるだろうか?」。高齢者は、運動やアクティブな活動を制限するような病気を抱えているかもしれませんが、「いかに高齢者に若いマインドを持ってもらうか」という視点を持つことが必要でしょう。


岡藤正広

経営者というのは、いかに社員の力をひとつの目標に向かって集結させるかが大事。


堀之内九一郎

順風満帆な人生を送る人などほとんどいません。程度の差こそあれ、誰にでも屈辱的な経験はあると思います。あのときにひどく屈辱を感じたけれど、それでも今自分は生きている。それを確かめるのです。それを反芻することで、抵抗力をつけるのです。人からの蔑みは予防接種だと思えたとき、それは怖いものどころか、自分を守ってくれる力となりました


原典之

いま社内の若い人の優秀さには驚かされます。我々の若い頃は、人前でしゃべれなんて言われたら随分と上がったものですが、みんな堂々と、ポイントを押さえた議論ができるんですね。彼らにはもっと成長してもらいたい。


ロバート・キヨサキ

限定的な金融知識しか持たない人は、期待するほどの運用成績かあがらないようなものに、とても大きな投資をしてしまうことがあります。このような失敗をしてしまうと、その悪影響はずっと尾を引きます。


出口治明

「人を成長させるものは3つしかありません。人、本、旅です」。僕は常々そう説いてきました。その心は、どんな人でも自分ひとりの思考や知識なんて、ちっぽけで限られるからですよ。だから、たくさんの人と会い、本を読み、数多く旅をして現場をみれば、新しい知識と刺激を得られる。結果として、自分の中に多様性が育ちます。新しいアイデアを生むきっかけになるわけです。


西村克己

7割がた大丈夫と思ったらゴーを出すことが大切。早く決めて仕事をすすめれば、仮に失敗してもリカバリーする時間がある。完璧を目指さず、スピードを大切にしましょう。


貫啓二

働く時間を楽しんだのとそうでないとでは雲泥の差。自分が楽しめて、周囲からも「あなたがいてくれてよかった」と言われたら、気持ちいいですよね。