名言DB

9,524 人 / 112,423 名言

内村光良の名言

Facebookボタン  Twitterボタン  はてなブックマークボタン  新着 名言

内村光良のプロフィール

内村光良、うちむら・てるよし。日本のお笑いタレント、俳優。熊本県出身。横浜放送映画専門学院(のちの日本映画大学)演劇科卒業。在学中にお笑いコンビ「ウッチャンナンチャン」を結成。バラエティ番組、映画、テレビドラマなどで活躍。

内村光良の名言 一覧

仕事って、フラットな気持ちで臨んだほうがいい結果を生みますね。収録前に構えないほうがいいんです。


自分はつくづく恵まれてると思うんです。20代からコントを作らせてもらう環境を与えられてやってきましたからね。いま50代に入り、あとどれくらい、お笑いの仕事ができるんだろうと考えたら、その日の仕事をもっと大事にしたい思いは強くなるばかりですよ。


現場で笑える我々の仕事は幸せですね。何かのアンケート結果で、1日一度も笑うことなく過ごす人が多いって聞いたことがあります。もちろん、勤務中に笑うのは難しい職種もあるでしょう。だから我々のようなお笑いを見たりして、1日のどこかで笑って過ごせたら、毎日が楽しくなるし、そうあって欲しいと思います。


自分も楽観主義の部分がありますね。仕事がない時期もありましたが、ノウノウとやっていました。酒を飲んで寝ちゃったり、朝から「寅さん」や「007」などのシリーズ映画を1巻からずーっと観て、ダラダラ過ごしたりしていましたよ。もちろん苦しかったです。苦しいんですけど「いつか、なんとかなるだろう」っていう気持ちも常にあったんです。


内村光良の経歴・略歴

内村光良、うちむら・てるよし。日本のお笑いタレント、俳優。熊本県出身。横浜放送映画専門学院(のちの日本映画大学)演劇科卒業。在学中にお笑いコンビ「ウッチャンナンチャン」を結成。バラエティ番組、映画、テレビドラマなどで活躍。

他の記事も読んでみる

ヘレン・フォン・ライス

大学生時代、アルバイトとしてイケアの店舗で働き始めました。仕事が気に入ったのは、店長が私の意見を取り入れてくれたことがきっかけです。テキスタイルと呼ばれるカーテンの布などの売り場を担当していたのですが、荷物が多いお客様を見かけたら手が空いているスタッフが手伝ってはどうか、といった提案です。うまく役割分担したいという思いを、快く受け入れてもらえました。


藤田晋

企画の問題点を潰して、より粘度の高いものに仕上げる工程は、企画書を作っている時ではなく、作り始める前にするもの。見栄えの良い企画書を作ることが大好きな人の中には、考える時間が「1」で、作っている時間が「9」の人もいる。それは全く逆で、「9対1」でないとダメ。


枡野俊明

100%同じ価値観の人間などあり得ません。80%同じであれば御の字、通常は50%もいかないと私は思っています。


伊藤雅俊(味の素)

最近の若い世代は海外勤務を熱烈に希望する社員が少なくありません。それだけ開拓者精神が浸透している証拠でしょう。実際、当社の管理職の3分の1、取締役以上の役員の3分の2は海外勤務経験者です。いわば開拓者精神が会社を支えているのです。


牛島信

国民と企業との接点は何よりも雇用だと考えています。人は一体何で生きているのかというと、幸せになるため。そして、幸せを感じるのは、自分に対してプライドを感じるとき。自分に対してプライドを感じるのは、自分がお金を稼いで、家族を養って、社会から自立して立っているという実感があるときではないかと思うんです。自覚はなくても、会社で働いているすべての人間がそうではないでしょうか。そういう職場をどんどん増やす。企業トップの責任はそこにあり、トップがそれをできるようにするのがコーポレートガバナンスではないか、というふうに考えているんです。


桐山一憲

P&Gでも引き続き改善を進めていけば、社員一人ひとりのパフォーマンスが高まり、いいブランドを作ることができ、いいサービスができ、消費者や取引先に貢献できる。そうすれば我々の業績向上にもつながる。


山添茂

次の時代の丸紅を背負って立つ30~40代の社員の議論の中で印象的だったのが、丸紅は働く環境としては悪くないし、上司にも恵まれている。しかしながら、仕事をする上でのワクワク感が無い、閉塞感がある、という意見が結構出ていることです。これには私も少なからずショックを受けました。もしも社員が現状に閉塞感や諦めに似た感情を持っているのなら、それを払拭しなければなりませんし、チャレンジ精神を持った人をもっと増やさなければなりません。


鈴木喬(経営者)

反対意見が出れば、自分がやろうとしていることが正しいのかどうかを客観的に見つめ直せる。ですが、誰も批判を口にしなくなると、逆に自信が持てなくなります。


矢部輝夫

従業員満足とは従業員を甘やかすことではありません。どんな職業でも、そこに自分の役割、存在意義を見つけて、生き生きと働いてもらうことです。


安藤忠雄

平常心を身につけるには、ギリギリまで追い込まれた経験があるかどうかだと思います。


オグ・マンディーノ

絶望は恐怖の子供です。わしらが過酷な人生の問題に対処できるという自信を失うと、それは誰にでも訪れます。


佐藤綾子(心理学者)

日本人の場合は特に、「質問するのは、相手を非難していると取られるのではないか?」という恐れもあるため、質問すること自体が苦手です。そのため、「ここだけ一点、質問です」と前置きを言ってから質問を始めると、だいぶ気が楽になります。