名言DB

9419 人 / 110788 名言

ブライアン・マーティーニの名言

twitter Facebook はてブ

ブライアン・マーティーニのプロフィール

ブライアン・マーティーニ。アメリカ人経営者。「フランクリン・コヴィー・ジャパン」社長。ネバダ州出身。ブリガムヤング大学卒業、同大学でMBAを取得。日系IT企業、外資系企業を経てフランクリン・コヴィー・ジャパン社長に就任。

ブライアン・マーティーニの名言 一覧

テクニックは人格というベースがあってこそ生きる。


経営戦略や運営方法は他社も真似できますが、企業文化を真似するのは非常に難しく、競争に勝ち残れる究極の強みになる。


実りある関係を築くには、まず相手の立場を理解しようとする姿勢が重要。「Win-Win」の関係は協働相手とのシナジーを発揮するための大前提。


当社の研修では、パラダイムシフト、つまり視点を変えることによって、より生産的で効果的な行動、考え方ができるよう変化を促します。例えば第1の習慣「主体的である」は、どんな環境でも成果を上げるための基本といえるでしょう。


ブライアン・マーティーニの経歴・略歴

ブライアン・マーティーニ。アメリカ人経営者。「フランクリン・コヴィー・ジャパン」社長。ネバダ州出身。ブリガムヤング大学卒業、同大学でMBAを取得。日系IT企業、外資系企業を経てフランクリン・コヴィー・ジャパン社長に就任。

他の記事も読んでみる

天羽稔

必要なのは「人」だと思います。もっと言えば、日本の企業が持つ、個々の力を集めた「組織力」です。これは簡単に真似できるものではないからです。


コリン・アングル

ルンバを進化させることは、効率良くきれいに床を掃除することに関係していなければなりません。ワイヤレスとか無線LAN機能に対応させることは、そのぶんルンバのコストに直結してきます。それにより追加のコストが掛かることは、現状ビジネス的にも割に合わないし、それをユーザーに押し付けることは違うと思うんです。だから、我々はルンバにそういった直接掃除力のアップに繋がらないような機能をつけていないのです。


渡邉幸義

雇用されないのではなく、雇用する側が忌避しているにすぎない 過去を問わない採用を続けていくうちに、あることに気づいたのです。それは、成果を出してくれている社員の中に、何らかの障がいを持っていたり、当社に来るまではきちんとした職につけていなかったりした人たちが、おおぜい含まれているということでした。(ニートやフリーター、障害者などの)就労困難者というのは、仕事ができないから雇用されないのではなく、雇用する側が忌避しているにすぎないということを知ったのです。


竹中宣雄

どうすればお客様を守れるかを技術的な面からさまざまに工夫している最中です。私も津波の被害に遭われた地域をみにいきましたが、建物が完全に流されてしまった地域でも基礎はしっかりと残っていました。つまり、基礎から下は確実に安全なわけですから、今後は地下シェルターも視野に入れて技術開発をしていく必要があると考えています。


ベンジャミン・フランクリン

引越し3回は(家が)丸焼けするのと同じ。


笹氣健治

やらなきゃいけない資料が机の上に山積みになっているときは、いったん資料をすべてダンボールにしまって、目の前をキレイな状態にしたら、まずやるべき資料だけを取り出して、その処理に集中する。どれも優先順位が等しければ、目をつぶって引き当てたものでやってみる。それでOK。


平田正

問題は改革にブレーキをかけないだけでなく、アクセルを踏むものにできるかどうかでしょう。企業の効率化は絞るだけではなく、人や技術を含めた持てる資産が機敏に動けるようになるかどうかです。選択と集中の意味はそこにあるはずです。


土井英司

ビジネスというのは、悪い仕組みをいい仕組みに変えることで稼げるようになるもの。


把瑠都(カイド・ホーヴェルソン)

私が生まれ育ったのは、エストニアの首都タリンの東約120キロのラクヴェレにある農村でした。一番近いスーパーまで10キロくらいで、住人も30人いるかいないか。東京に比べたら本当に何もないところ。でも相撲を引退してから帰ってみたら、「何もない」って、すごく豊かなことだと感じましたね。森に囲まれた美しい場所。とてもゆったりした時間が流れています。


上窪政久

スケジュール帳には、まず先に「やりたいこと」を書き入れます。それは「やりたくないこと」をやらずに済ませるためです。卑近な例を挙げると、悪友から飲みに誘われても、先に予約を入れておけば、後ろ髪をひかれることなく断れます。