村上太一の名言|情報は集めるだけでは使えない

情報は集めるだけでは使えない。情報を集めた後に自分の考察を加えるプロセスが大事。

村上太一 の経歴

村上太一、むらかみ・たいち。日本の経営者。東京出身。小学生のころに企業を決意、高校在学中に起業準備を開始し簿記二級、情報処理技術者試験などを取得。早稲田大学政治経済学部在学中、(株)リブセンスを設立。アルバイト情報ウェブサイト『ジョブセンス』を立ち上げる。同社を創業2年で黒字化させ、当時史上最年少の25歳1か月で東証マザーズに上場を果たした。

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ホールディングスという形に組織を変えたのは、アマダを強くするための一つの策です。それ以前は、開発・製造部門と販売部門が一緒にあることで、問題点を明らかにすることが難しくなってきていました。作る側は「販売が安売りをしている」と言い、売る側は「開発が市場を理解していない」と言う。社内分社にとどめてもよかったのかもしれないけど、別会社にして、それぞれの課題と責任を明確にしました。

磯部任の名言|組織を分けて課題と責任を明確にする


私は人が持つ力を信じています。私たち一人ひとりには、まだ出し切っていない才能や隠れた力があるんじゃないか。それを一緒になって引き出そうよと、ずっと呼びかけてきた。

山本寛斎の名言|私は人が持つ力を信じています


アイリスでは、「売上高に占める新商品の比率」を「自社が変化に対応できているかを測る指標」にしています。ここで言う新商品とは、発売から3年以内の商品になります。それが会社の現状にどれだけ寄与しているのか。すなわち、会社の新陳代謝を指標として測るわけです。今期は60%を目指しています。

大山健太郎の名言|自社が変化に対応できているかを測る指標


性格は変えられなくても、行動は変えられる。

松井忠三の名言|性格は変えられなくても、行動は変えられる。


ソフトバンクはこれだけ買収をどんどんやっていても、一度もリストラしたことがありません。リストラどころか、我々は常に人材募集している。それは伸び行く産業に絞っているから。伸び行く業界の会社をグループに入れることによって、より大きくより早く伸びるということです。

孫正義の名言|一度もリストラしたことがないのは、伸び行く産業に絞っているから


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