ジェイ・エイブラハムの名言|自分自身の人生の監督になる

あなたが自分自身の人生の監督にならなければ、あなたの人生は他の誰かによって管理され、コントロールされてしまう。

ジェイ・エイブラハム の経歴

ジェイ・エイブラハム。アメリカのマーケティングコンサルタント。「USAトゥデイ」「ニューヨークタイムス」「ワシントンポスト」をはじめ、多くのメディアから高い評価を得て「マーケティングの天才」と評された人物。著書の『ハイパワーマーケティング』はビジネス書の大ベストセラー&ロングセラーとなっている。

経営・ビジネス・仕事・お金・経済的に成功した人たちの言葉

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嫌々仕事をしていたらお客様にも以心伝心で伝わる。そんな営業マンに心を開くお客様はまずいない。

高度成長とバブルを経て、我々は確かに物質的に豊かになった。しかし現在の閉そくというか、一種の虚無感を考えるとき、欲を追求して満たされたところに実は何もなかった、という失望感があるように思えて仕方がないんです。

頑張って人一倍努力することが重要。言われたことだけをこなしていては、所詮「人並み」止まり。周りも可愛い奴とまでは思ってくれない。

ビジネス英語は、文法を覚えるのが目的ではなくコミュニケーションの道具として活用することにある。そうであれば文法の精度は7~8割で十分。なるべくリアルなシチュエーションを頭の中に描きながら勉強するのが大切で、電話会議やテレビ会議など機会があれば積極的に話してみることです。

人を育成することが重要だと会社が本気で思っています。社長がそこを見せるということが会社のメッセージです。

【覚え書き|社長とサントリー大学学長を兼任していることについて】

医学的に「疲労」と「疲労感」は区別されます。やり甲斐や達成感を感じると、疲労が脳によって隠されて、疲労感を感じないのです。

「いい成績を取りたい」というチャレンジャーの時よりも、「いい成績を残さなければいけない」という立場になった時ほど、プレッシャーを受けやすくなる。コーチはそれを見逃さず、話を聞き、解決策を見いだすなどのフォローが大事です。

ユーチューブで最も人気のある動画でさえ、標準的なハリウッド映画の質にはまったく及ばない。解像度は低く、照明は下手で、音声も聞き取りにくく、話の筋など存在しない。しかし、そんなことは関係ない。なぜなら、最も重要なのは関連性だからだ。私たちが選ぶのはいつでも、自分が求めていない「質の高い」動画ではなく、「質が悪く」ても、求めている内容の動画なのだ。

年齢や職責に関わらず、頑張れば頑張っただけ収入も増える仕組みは我が社の給与体系の大きな特徴です。ある年、賞与を一番多くもらった人と、一番少なかった人とでは格差が72倍でした。チャンスは平等に与え、そして成績によって差をつける。これが本当の公平です。自由と能力に応じた平等が望ましいのです。

多くの日本の投資家は、相場が下落に転じると「損したくない」「もっと下がりそう」で、もう売り逃げることしか考えない。我々長期投資家は彼らが大慌てで売ってきたところを、「ありがとう」と言って安値買いさせてもらう。

仕事を楽しむためには、自分がやりたくないことは無理してやらない。やりたいことがあれば無理してでもやるということが大切です。

僕らが一回り、二回りの成長を遂げるためには、新しい事業に踏み出すための種を常にまいておく必要がある。その意味では二輪から三輪、四輪も見据えたっていい。マリン事業についても、より高性能な制御が可能な製品を生み出す余地があるはずだし、また、農業用のヘリコプター、産業用ロボットなどにもまだまだチャンスがある。

自分たちの身をきれいにして取引を透明化し、得意先のビジネスを応援することで活路を切り開く。その考え方は、いま振り返っても間違っていませんでした。

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