前川孝雄の名言|人望がある上司、ない上司

人望が厚くチームを束ねられる上司の特徴は「業績より人に関心がある」ということ。逆に人望がない上司は「人より業績に関心がある」。できる上司は人に関心があるぶん、好かれる傾向が強いと言えます。

前川孝雄 の経歴

前川孝雄、まえかわ・たかお。日本の人材活性化コンサルタント。兵庫県出身。大阪府立大学経済学部、早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻卒業。リクルートで『リクナビ』『就職ジャーナル』『ケイコとマナブ』『好きを仕事にする本』『Tech総研』などの編集長を務めた。その後、人材活性化コンサルタントとして独立しFeelWorksを設立。主な著書に『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』『若手社員が化ける会議のしかけ』『部下を育て、組織を活かす はじめての上司道』 『勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい』『上司力100本ノック 部下を育てる虎の巻』『冷めた組織に火をつける 組織「再起動」プログラム』『女性社員のトリセツ[取扱説明書]』『頭痛のタネは新入社員』『上司より先に帰ったらダメですか?』『サバイバル・コミュニケーション術』『上司力トレーニング』他多数。

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人は肯定的錯覚と否定的錯覚のどちらかによって生きています。いつも否定的錯覚をしている人は、「自分はダメかも」「できないかも」と思うことで現実逃避しようとするのです。

西田文郎の名言|肯定的錯覚と否定的錯覚


人と話す前に口角を上げる練習をするといいですよ。作り笑いでいいから口角を上げて声を出して笑うと、自然に気分が盛り上がってきて、相手にも楽しい雰囲気が伝わります。

佐々木明子の名言|人と話す前に口角を上げる練習をするといい


オリジナル作品は何をどうつくるか、すべてがゼロからなので、ある意味で辛く厳しい作業です。でも、伝統の技を用いて新しい作品を生み出していくことも、私たち職人の役割です。

奴田伸宏の名言|新しい作品を生み出していくことも職人の役割


創業4年目からタクシー業界未経験者のみを採用することにしました。というのも、業界経験が長い人ほど既成概念にとらわれ、サービス業としてのタクシーという私の考えに隔たりを感じていたからです。「そんなものはタクシーじゃない」という反発が、理念を実現させる障壁になっていました。

宇都宮恒久の名言|未経験者のみを採用するようになった理由


寛容性や他人への共感がないとビジネスの現場は回っていきません。いろいろな人に会って、いろいろな考え方を知る。いろいろな現象を分析する能力がなければ経営はできません。

柳井正の名言・格言|経営者に必要なのは寛容性や共感


一昔前に日本企業で成果主義の導入が流行しましたよね。各社さん、導入に四苦八苦されたと思います。しかし、あれは右肩上がりの時代のアメリカの制度ですよ。それをいきなり日本に持ってきても、うまく定着するはずがありません。日本には日本式経営があり、それは日本の文化に根ざしたものです。同じように中国には中国的な経営があり、中国の文化に根ざしている。ですからTOTOジャパンはTOTOジャパンの経営スタイルでいけばいいし、TOTOチャイナはTOTOチャイナのスタイルでいけばいい。現地化とはそういうことです。

張本邦雄の名言|その国の文化にあった経営を


上場を目指して出店を急いだ時期に会社が危機に陥ったので、「これはプライベートを変えて、目標を達成する習慣をつけよう」と思ったのです。そこで前から興味のあったフルマラソンを始めました。自分自身を戒めて次のステージへ会社も自分も成長させたい。だからこそ、プライベートでも今までやったことのないことに挑戦しようと考えました。

野坂英吾の名言|仕事で次のステージに行くために、プライベートでも新しいことに挑戦する


バブル景気の時には、多くの会社が不動産投資などに走り、収益を伸ばしていました。当社にもお誘いがありましたが、私は否定的でした。あのころは余裕資金があったら、株式や不動産投資に踏み出さないと経営者失格だというような風潮でした。バブル景気で浮かれていた時期は、短い一瞬だったのです。あのときに本業に固執していたからこそ、今があるのだと思います。

北島義俊の名言|本業に固執していたからこそ、今がある


同期の間で給与に大きな差をつけないという意味では年功序列的ですが、一方で年齢によってポジションを決めることはしていません。会社の中のポジションは、あくまで能力本位で決めています。この点は非常に徹底しています。言い換えれば、徹底して適材適所を図っているのです。

野中正人の名言|役職は能力本位で決める


自分がこの会社を繁栄させた、などと考える社長は、思い上がりの最たるものだ。預かりの精神のない社長は失格だ。

桜田武の名言|会社は預かりもの


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