山極清子の名言|優秀な人材、多様な人材を使いこなせなければ、組織は縮小するしかない

ダメな上司は「自分よりできない人」を集める傾向があります。優秀な人材、多様な人材を使いこなせなければ、組織は縮小するしかありません。

山極清子 の経歴

山極清子、やまぎわ・きよこ。日本の経営者。「wiwiw(ウィウィ)」社長。日本女子大学家政学部卒業、立教大学21世紀社会デザイン研究科修士課程修了。21世紀職業財団両立支援部、資生堂などを経てwiwiw社長。著書に『女性活躍の推進 資生堂が実践するダイバーシティ経営と働き方改革』。

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失敗やノルマを気にせず自由闊達にアイデアを出せる社風が大切。もちろん注文を付けたくなる場面も多々ありますが、そこはぐっと我慢して成長に賭けないと。

宮本彰の名言|失敗やノルマを気にせず自由闊達にアイデアを出せる社風が大切


99.9%の普通の人は、一度見たら覚えられる記憶の天才ではありません。筆記具・ノートや書き方を変えたり、覚えたい部分に傍線を加えたり、記憶専用カードを作ったり……。記憶には「あの手この手を使って覚えよう」という貪欲さが欠かせない。

伊藤真の名言|記憶には「あの手この手を使って覚えよう」という貪欲さが欠かせない


2代目である私が創業者と同じ真似は出来ませんし、やり方は違ってもよいと思います。

高田旭人の名言|2代目である私が創業者と同じ真似は出来ませんし、やり方は違ってもよいと思います。


リーダーシップを鍛えるには、厳しい課題を与え続けることが欠かせません。

カルロス・ゴーンの名言|リーダーシップを鍛えるには


とにかく、小さなことでもアイデアを逃さないように心がけたい。そのためには、まず書き留めること。アイデアは整理されて出てくることはまずありえず、いろいろ話している中で、ヒョイと出てくるものである。その瞬間を逃さず、しっかりと記録するのだ。

宇都出雅巳の名言・格言|メモすることがアイデアを形にする秘訣


仕事を頑張るだけではなく、プライベートでは発散の場はつくったほうがいい。私は上司に恵まれて、新入社員のころから毎日のように飲みにつれていってもらったのがよかった。部下ができてからも、「ここからはオフだよ」と宣言して、仕事の話は禁止のフラットな飲み会を続けてきました。社長になってからは、社員と飲む機会も以前よりは減ってしまったので、いまは家庭で過ごす時間が貴重なオフになっています。「家庭とはこんなにありがたいものだったのか」と感じる日々です。

張本邦雄の名言|プライベートで発散の場を持つことの大切さ


商社の仕事というのは、どこかで日の丸を背負わなければいけない部分がある。国を背負い、その次に丸紅を背負う。そういう代表者なのだということを考えて仕事をしてほしい。

國分文也の名言|国を背負い、その次に丸紅を背負う


ソフトハウス会社に入ってプレイングマネージャーみたいなことをしていたんです。しかし、そういう会社はどうしても下請けの仕事ばかりで。自分たちで仕事を創造していくことは難しい。ある時、会社のSEたちと将来不安だね、仕事がなくなったらどうしょう、なんて話をしていた時に、だったら自分たちで会社を立ち上げよう、となったのが発端ですね。

川村謙の名言|だったら自分たちで会社を立ち上げよう


天賦のこと、生まれつきの才能のことなど語るな。天賦のなかった偉大な人物はたくさんいる。彼らは偉大な能力を獲得し、いわゆる天才になったのである。

ニーチェの名言|天才は生まれつき天才ではない


泣くのはストレス解消に非常に効果的。ストレスを感じるとコルチゾールというホルモンが多量に分泌されます。が、涙を流すと、涙と一緒にコルチゾールが体外に捨てられることがわかっているからです。悔し涙も悪くはありませんが、ストレスの原因となっていることとはまったく関係のない悲しい映画や感動的なドラマを見て、心から泣くのがいい。

吉田たかよしの名言|泣くのはストレス解消に非常に効果的


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