藤野英人の名言 一覧

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藤野英人のプロフィール

藤野英人、ふじの・ひでと。日本の投資家、ファンドマネジャー。富山県出身。早稲田大学卒業後、野村證券アセットマネジメント、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントなどを経てレオス・キャピタルワークス創業に参加。同社CIO(最高運用責任者)や社長を務めた。著書に『起業の歩き方: リアルストーリーでわかる創業から上場までの50のポイント』『投資家が「お金」よりも大切にしていること』『スリッパの法則 プロの投資家が教える「伸びる会社・ダメな会社」の見分け方 』『君の人生を変える100の小さな習慣』ほか。

社員に愛情を持って接することと経営者としての厳しい決断は別のもの。


自分が成長したいと思うだけの人はある程度までしか成長できません。それよりもいかに周りを成功させるかが大切。


リーダーとは自分の幸せよりも周りの人の幸せを考えられる人。


会社は止まっていると死んでしまうので、挑戦し続けなければなりません。


成功するということにおいて「勤勉である」「誠実である」ということは必須条件。


株を見る上では偏った観察をしてはいけません。株価は正しい、されど間違っているという、株価の二面性を理解し付き合っていくことが重要。


日本人はいつもあとから参入して、やがて先頭に立つ。


長い現役生活を誇る人は例外なく努力の人であるし、心身ともに健康でなければできないことである。


ヒトを大切にしない会社は存在する意味がない。
環境を大切にしない会社は存在する資格がない。


アメリカで重役出勤と言えば、朝早く来ることを言うのです。


多くの日本人は清くあるためには貧しくなければならず、豊かになるのは悪いことだと思っている。けれどもそれは誤解で、「清い」ことと「豊かな」ことは二律背反しないのです。


株式投資を始めたら「小さく、ゆっくり、長く」やることですね。小さくの目安は、自分にとってドキドキ、ハラハラしない金額と考えるとよいでしょう。


本当に儲けたい人は長期的な展望で投資するべきです。伸びる会社の株は値上がりするので、よい会社を見つける方が、株価を予想するよりも簡単なのです。


清く豊かに生きることは可能であるというより、そうあらねばならない。世の中とはそういうものだと思います。投資活動も「清く豊かに」を実践する企業に投資をすることでリターンが得られるのです同一それは社会をよくする企業を応援することで豊かになることであり、ギャンブルとはまったく異質のものなのです。


その株が今日上がるか下がるか、一週間後どうか、あるいは一カ月後どうなるかを予想するのはギャンブルと同じです。サイコロの目を当てるようなもので、長い目で見ると大きくは儲けられないのです。


どれだけ仕組みを整えても、正しく運用されなければ、「仏作って魂入れず」です。


「頑張りすぎない、諦めない、継続する」これが仕事にも趣味にも通ずる僕のモットーです。


モチベーションをアゲアゲにしないことも大事。仕事も趣味も全力ですが、僕の「全力」は「脱力」に近いんです。全力とは筋肉を硬くすることではない。ゴルフも力むと飛ばないでしょ? ピアノも力を入れて弾くと、良い音は奏でられない。


先のことは考え過ぎず、過ぎたことも悔やみ過ぎず、目の前にあることだけに集中する。この教訓は、株式市場に対峙する今の仕事にも大いに役立っています。


多くの人がものごとを長く続けられないのは、怠け者なのに、一方で完璧主義者だからですよ。1回休んだらもうダメなんて思う人が多いけれど、3回休んでも4回目にまた始めればいいって僕は思う。


4歳からピアノを始めて、社会人になってからの6年間を除けば、ずっと先生について習ってきました。子供の頃は周囲に才能あふれる生徒が多くいたけれど、年を重ねるうちに1人、また1人とやめていって。気が付けば僕だけが残っちゃった。何事も続けているだけで、見えてくるものってあるんです。ピアノも、今では作曲家の意図を理解したり、曲の解釈の幅が広がったりと、続けた人にしか見えない世界を覗くことができるようになりました。


株を買う際には、株価が正確だと考えた上で、なぜこの値段がついているのか企業分析をすることも大切です。しかし逆に株価が間違っていると考え、会社の実態価値と提示されている株価を見比べ、冷静に分析することも大切です。


社員をビジネスマンとしてではなく商売人として育てることが大切です。仕入れて売る、この商売の基本をいかにして社会に浸透させ、突き詰めるかが日本に必要だと感じます。


必ず成功する方程式は存在しません。もしあるとしたら皆が真似をし始めてしまいます。しかし、「遅刻をしない」「勤勉に仕事をこなす」「迅速に行動する」「正直である」これを実践できない事業は必ず失敗するとわかっています。


超成長株の条件

  1. 私たちの生活を快適で楽しいものにすることに貢献している。
  2. 20年後、30年後にも必要であり続ける。
  3. その会社ならではの強味がある。
  4. 進化し続けるDNAがある。
  5. 高い理想に基づく明確なビジョンがある。

株式投資とは端的に言えば、企業に対して新しい価値創造のための資金を提供することである。資金提供を通じて、投資家は価値創造に貢献している。


マーケットが下がるときはすべての銘柄が下がりますが、パニックがおさまって反転するときはすべてが上がるわけではなく、いい会社から買われて上がっていく。


業績がいい会社はすでに注目されていて割高だという意見もあるでしょう。しかし、業績がいいのに過小評価されている会社はたくさんあります。ビジネスモデルが古い会社は、プレミアムがつかないので過小評価されがちです。たとえばカラオケ店や産廃会社などで堅実なところがあれば狙い目です。


基本として、過去5年間でしっかり成長している会社を選ぶことです。ただ、たまたま時流に乗って一時的に伸びた会社もあります。ですから、成長の理由を確認して、しばらく同じ背景の中で成長を続けられるという裏付けをとるべきでしょう。


私は今も直接、経営者に会い、本当に経営力があるかどうかを見定め、投資先を選んでいます。重視するのは社長と社員全員が何より顧客を見ているか、という点です。


あまり自分好みでないのはサラリーマン社長の企業。株価にコミットしていない社長が多いですし、インセンティブも少ない。中にはガッツのある人もいらっしゃるので一概には言えませんが。でも概ね成果を出すのはオーナー企業が多いんです。


公開市場というのは誰もがアクセスできることが重要です。市場においては投資家に貴賤はなく、よい投資家や悪い投資家というのはあってはならない。


資本市場にはあらゆる価値観の人がいてこそ適切な市場形成ができます。どんな投資家だって歓迎なのです。また多くの人が参加してこそ正しい株価形成ができて、安心して売り買いができるのです。


継続的にデイトレーダーで儲けることができる人は努力と才能と判断力が必要です。大きなものを運んだり、トラックを運転したりするような汗水たらす行為ではありませんが、脳の汗はかく必要があります。


バフェット氏に限らず、高齢のファンドマネジャーは少なくない。しかし、彼らに共通をしているのは、若い頃に鍛錬をして基本がしっかりしていること、努力を怠らないこと、謙虚であること、心身ともに頑健であること、好奇心にあふれていること、自分で常に考えていること、適度な楽観性を持っていることなどの共通の要素がある。


継者育成はとても難しいことです。経営者の血は遺伝しないと思います。昔から大阪や江戸の商家は娘が相続していました。家としては娘に血の継続をさせ、優秀な婿をもらうことで長期的な経営を行ったのです。


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